Flexible retirement and low-paid part-time work in the light of Supreme Court Ruling 563/2023 of 19 September (Rec. 4115/2020)
Abstract
The general rule of incompatibility between pension and employed work, pursuant to Art. 213.1 of the General Law on Social Security (formerly Art. 165.1 of the General Law on Social Security 1994) and Art. 16.2 of Ministerial Decree of 18 January 1967, is subject to the compatibility exceptions for semi-retirement, flexible retirement and full retirement. Supreme Court Ruling 563/2023 of 19 September (Rec. 4115/2020) addresses the issue of the reimbursement of undue benefits for low-paid employment, with Social Security registration and contributions, but without the mandatory communication to the pension fund managing company for the purposes of the pension. For the first time, it was recorded as a jurisprudential criterion that, for flexible retirement, it is possible to make a pension compatible with a part-time job under the minimum salary admissible for semi-retirement. In addition, pursuant to Art. 6 of Royal Decree 1132/2002, the sum payable must be proportional to the working hours, with semi-retirement provisions not being applicable, without prejudice to any possible sanction.
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