Nullity of a disciplinary dismissal due to the violation of the civil right to ideological freedom
Commentary to the Constitutional Court of July 3, 2023
Keywords:
Civil rights, nullity, dismissal, guarantee of the worker against company reprisals, ideological freedom, social networksAbstract
In a matter of great labour law significance and constitutional interest, in which there are contrary pronouncements by the Social Court and the High Court of Justice, the Constitutional Court’s Ruling 79/2023, of 3 July, grants protection to a worker by confirming the judicial interpretation that considers null and void, for violation of civil rights. The dismissal alleged a loss of confidence on the part of the employer. This dismissal was based on the worker’s dissemination of photographs with political messages taken at his workplace and shared on social networks.
The judgment held that the employee’s civil right to ideological freedom, in connection with the rights to freedom of expression and assembly, had been violated following his participation in a demonstration. Consequently, the dismissal by the employer was declared null and void.
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